Конец эпохи халявы

[spamsink]

Со следующего года у нас на работе больше не будут накапливаться отпускные/больничные дни (текущий остаток на конец года отдадут деньгами), а всё будет происходить исключительно по договоренности с менеджером. Заодно и при увольнении никому не придется ничего доплачивать, раз ничего не накапливается.

Лично у меня набегает 26 дней в год, и сейчас примерно столько есть неиспользованных. При достижении 30 неиспользованных дней накопление останавливается, и чтобы этого не происходило — жалко же — приходилось иногда брать отгул просто так.

Видимо, статистика показывает, что большинство людей ведет себя примерно так же, а если дать им свободу, то компания сэкономит много денег; собственно, в расчете на это одновременно объявлено увеличение взносов в персональный пенсионный фонд (401(k) match) на $1000 в год.

Говорят, что в США это сейчас более или менее повсеместная практика в высокотехнологичных компаниях. Так ли это?

Comments

[scolar.livejournal.com]

У нас в компании A этот фокус провернули ещё в конце 2009 года.

[spamsink]

И как оно живётся при такой системе?

[archaicos.livejournal.com]

А если манагер не будет хотеть разрешать отпуск, тогда что?

[spamsink]

Тогда можно жаловаться выше, очевидно.

[amigofriend.livejournal.com]

Именно по этой причине такая вещь как shutdown (принудительный отпуск для части работников) экономит компании деньги - это связано с какой-то liability страховкой.

[spamsink]

Нет, в данном случае имеется в виду финансовая liability из-за висящих накопленных отпусков, которую (то ли по IRS, то ли по SEC) положено считать по принципу "а ну как они вдруг все уволятся". А так на нет и суда нет.

[oldjackaroo.livejournal.com]

У нас пока все традиционно.

Т.е. у вас хотят вообще отменить фиксированное количество отпускных дней, и вместо этого сделать отпуск "как договоришься с менеджером"? Типа как в Нетфликсе? Жуть... :(

[spamsink]

Типа как много где, и уже довольно давно, как оказывается.

[i_eron]

У нас не так (Apple).
Ничего себе - 26 дней!

[spamsink]

У меня выслуга лет считается с 1998 года. ;)
26 дней - максимум.
Но у меня так всегда: только я придумал брать каждую пару недель выходной, чтобы уж наверняка ничего не сгорало, как на тебе.

[oldjackaroo.livejournal.com]

У нас тоже 25 дней. После 5 лет выслуги.

[galkao.livejournal.com]

У Сереги на работе подобное ввели лет 10 назад (если не больше), когда он еще работал "на дядю".

[fatoff.livejournal.com]

Говорят, что в США это сейчас более или менее повсеместная практика в высокотехнологичных компаниях. Так ли это?

Старт-ап более или менее выгибает повсеместную практику под себя, как то три месяца sabbatical долгосрочного творческого отпуска после трёх лет. (вообще 15 дней отпуска в год, есличо, дали 10 на второй месяц на работе) Хорошо им, старт-аповским начальникам, когда повод волноваться о следующем раунде финансирования куда более актуален.

[torrio.livejournal.com]

У нас накопленные (и неиспользованые) за год PTO Days тупо сгорают через 90 дней, никакой компенсации. Можно, впрочем, договориться.

[spamsink]

У нас хоть магической границы года не было.

[juan-gandhi.livejournal.com]

В двух предыдущих конторах был ненормированный отпуск; в этой я вообще не знаю, есть ли у нас какие-нибудь правила, или можно уехать на два месяца в Румынию и оттуда время от времени слать поздравительные телеграммы.

[spamsink]

У вас в первый день работы не дают three-ring binder с правилами внутреннего распорядка? :)

[solomon2.livejournal.com]

В одном месте объединили больничые дни с отпускными. Т. е. имеется общий баланс - хочешь болей, а хочешь - веселись.

[spamsink]

Это уже давно. Собственно, мои 26 в год и есть сумма больничных и отпускных.

[sasha-gil.livejournal.com]

Я работаю в крупной софтверной корпорации со штаб-квартирой в другом штате с того же года, что и вы. Отпуск с таким стажем 25 дней плюс 2 "плавающих праздника", учитываемых отдельно (я всегда их трачу как первые два отпускных дня, взятых в этом году, чтобы не запутаться). На следующий год можно перенести непотраченный годовой баланс - т.е. если у меня в конце года баланс более 25 дней (учитывая перенесшийся баланс с прошлого года), мне надо тратить избыточные дни, иначе они пропадают - последние года три добиваю баланс до 25 дней, чтобы не пропадали дни, а длинный отпуск / несколько отпусков взять не получается... Опять надеюсь на следующий год!

[spamsink]

Вот и я примерно так же, а теперь всё, we will have to rely on the kindness of strangers.

[ak_47]

всё будет происходить исключительно по договоренности с менеджером

Э.. Не очень понятно. Т.е., манагер сможет сказать что у тебя, Петя, 10 отпускных дней, а у тебя, Вася, 20. И никакой закон ему не указ? Вроде же есть трудовые законы, которые оговаривают минимум отпускных/больничных в году. Или нет у вас такого?

[spamsink]

Такое впечатление, что больничные тем самым перестали быть ограничены, поскольку в случае болезни ни с кем договариваться не надо. Тут-то, казалось бы, карта некоторым может и попереть, особенно для кратковременных необходимостей, особенно в холодное время года.

Вангую возникновение аналога больничных листов, т.е. справок от врачей, что субъект действительно болел.

Законы есть, но распространяются ли они на exempt employees ("с ненормированным рабочим днем"), неясно. И пока нет факта нарушения, что человеку не дали отгулять в год этот минимум, нет и повода для иска.

[excubitus.livejournal.com]

Мне кажется, ваша контора продала свою прежнюю систему моей, с этого года.

[spamsink]

А что было?

[sab123.livejournal.com]

Впервые такое слышу. То есть, я слышал, что такая жопа в Нетфликсе, но больше нигде не слышал. В МС подобная жопа с больничными - 10 в год, но не накапливаются. Единственное, где я сталкивался с подобным - это Дойчебанк. Там больничных было теоретически неограниченно, а отпуск давался на календарный год, и если его не использовать, то пропадал. И при увольнении не оплачивался. Но так вышло, что я использовал больше дней, чем была пропорция года, так что остался наоборот в выигрыше :-) Если бы я это знал заранее, использовал бы все.

[yatur.livejournal.com]

Я 10+ лет работаю в финансовых конторах в Нью-Йорке - там все это время отпуск на следующий год не переносится или переносится с большим скрипом по спец. разрешению начальства. Больничные с отпуском не объединяются и использовать их вместо отпуска считается не очень красиво.

В одной из контор начиная с какого-то, довольно высокого уровня отпуск был (якобы) неограниченый. Типа, под твою ответственность.

[b0p0h0k.livejournal.com]

У нас примерно такую же фигню ввели лет 5 назад.
Что интересно, бенефит был переименован из PTO (Paid Time Off) в PTO (Professional Time Off).
Liability-shmiability - это такой красивый rationale на поверхности. На мой взгляд, есть, возможно, и более практический мотив. В то время я читал, не помню где, что по опыту Нетфликса с введением нового порядка трудящиеся начинают ходить в отпуск гораздо меньше.
Кроме того, у меня довольно много было отпускных дней, и по старому бенефиту дозволялось до половины накопленных дней брать деньгами, что было мне очень удобно - получал и отпуск, и средства на расходы.
Теперь - шышъ.

[qvb.livejournal.com]

В небольших компаниях такое давно практиковали, но в больших компаниях вроде бы все делали по классической схеме с отпускными днями и т.п.

У нас (Microsoft) пока все по старому - отпускные дни накапливаются, на следующий год можно перенести отпускные дни в размере отпуска за год. Т.е. если годовой отпуск 15 дней - то можно перенести 15 дней. (отпуск зависит от стажа в компании, получается от 3 до 5 рабочих недель).

На практике никто тебе дни не считает, сам себе отметил когда брал отпуск и все. Допускается и из дома работать. Главное чтобы результаты были и менеджмент не возражал:-)

[yakov-sirotkin.livejournal.com]

У нас в России проблема неиспользованного отпуска тоже повсеместно встречается - иногда люди годами в отпуск не ходят. При увольнении получаются весьма весомые выплаты, так что с этим потихоньку борются: отправляют отдыхать принудительно и всё такое.